Критерии массового сокращения курская область

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников. Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Риск оспорить приказ работодателя очень высок.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Массовое увольнение для отечественного законодательства остается относительно новым правовым институтом, который незаслуженно на протяжении длительного периода был лишен внимания российских ученых.

Массовое увольнение работников — весьма запутанный процесс в техническом и моральном отношении как для руководителей, так и для самих сотрудников компании. Однако руководствуясь законом и с правильным юридическим сопровождением участники сумеют избежать неприятностей. Рассмотрим в статье, как правильно организовать столь масштабный отток кадров, если этого не избежать, и что стоит учесть во время оформления.

Массовое сокращение

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне в том числе предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник.

Хотелось бы, услышать совет специалиста? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Работаю воспитателем логопедической группы в детском саду. Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца? Вечер добрый.

У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению.

Скажите, пожалуйста, как правильно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать. Работодатель попросил написать заявление с просьбой о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Якобы на 3 дня, потом снова отпустят в декрет. В данный момент в орг. Заявление я им отправила только в электронном виде. Оригинал не передала. Как в данной ситуации поступить? Могут же сократить сразу как только выйду? Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать?

Большое спасибо за ответ. Я работник Блинова Е. Зная что в области массовые сокращения рабочих мест обращаюсь за консультацией к Вам! Как мне поступить и продолжить свою деятельность в налоговой службе только в другом областном городе?

Переводом имею ли я право попросить? Заранее спасибо. Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы? У нас на работе идёт массовое сокращение штата. Имеют ли права меня уволить, если при трудоустройстве я сразу сказала, что являюсь студентом заочником и предоставила все документы?

У меня на работе происходит массовое сокращение штата, я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса города Москвы кунцевского района. Я нашёл какой-то закон, где написано что работодатель Ницца имеет право уволить меня без моего согласия, имеет ли право работодатель сократить меня? И там ещё неоднозначно как-то написано, это действует только во время избирательной комиссии или пока что я не перестану быть членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?

На нашем предприятии идет массовое сокращение. Все работники получили уведомления, и нас должны сократить и рассчитать 18 июня.

Теперь работодатель требует порвать эти уведомления и написать новые на 1 сентября. Правомерно ли это и стоит ли на это соглашаться? За день до сокращения я узнала о беременности, справку мне не дали, потому что маленький срок 4 недели. Меня сократили в итоге. Предприятие подаёт на банкротство, людей сократили массово, практически всех. Как быть в такой ситуации? В муниципальном предприятии массовое сокращение штата.

В юридическом отделе два сотрудника - начальник и юрисконсульт. Начальник имеет ребенка 16 лет, не замужем. Стаж работы и квалификацию в разы больше, чем у юрисконсульта. Но, сокращению подлежит должность начальника отдела. Законно ли? Считается ли массовое увольнение по сокращению в связи с реорганизацией 10 работников.

В штате всего 20 человек. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне уже сообщили с работы, что всех декретчиц по выходу на работу - сократят. В банке была реорганизация и массовые сокращения. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет? Благодарю за ответ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Массовое сокращение. Востриков Олег Владимирович. Мне не оплатили неотгуленный отпуск при массовом сокращении? Юрист Мануков Армен Степанович. Обращайтесь в суд с иском о взыскании, иного выхода скорее всего нет, имейте ввиду, срок давности по трудовым спорам три месяца. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сокращение сотрудников в количестве 5 человек считается массовым или нет? Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович.

Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КС или суде ст. Критерий массового сокращения в московской области?

Адвокат Кулигин Георгий Борисович. Уточняйте в чем вопрос, а также на каком предприятии, численность форма собственности, причины и т. Константин Эдуардович Романов. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Смотрите, чтоб в данном соглашении компенсация в виде 2 окладов была указана, читайте все внимательно. Здесь деньги получаете сразу в последний день увольнения. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Обычно по аналогии с сокращением порядочные работодатели предлагают до 5 зарплат 2 за срок после предупреждения о сокращении и 3 это максимальные выплаты в случае, если не найдете работу - ст.

На Ваше усмотрение, конечно, можете согласиться хоть и на рублей. В законе нигде этого не написано, какова должна быть компенсация именно по соглашению сторон. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте.

Нет, по ст. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании. Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Требуйте выплаты.

Критерии массового сокращения курская область

Пошаговая инструкция, что должен делать работодатель, чтобы предстоящее массовое увольнение прошло гладко. Специальной формы уведомления при массовом сокращении нет, поэтому воспользуйтесь нашим шаблоном, предварительно указав другие данные. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Платформа ОФД. Подтвержденный профиль. Как сдать электронную отчетность в госорганы за 3 кв Вебинар 23 сентября, в Подборка полезных мероприятий Разместить.

8 законных причин для массового увольнения. Нюансы процедуры для сотрудников и работодателей

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Критерии массового увольнения Путеводитель по кадровым вопросам.

Увольнение Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч.

Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением. Как изменить существенные условия трудового договора 6.

Критерии массового увольнения. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Определение и порядок оформления массового увольнения

Конкретного определения массового увольнения в юриспруденции в настоящее время нет. Но само явление после х годов прошлого столетия в силу экономических, производственных и других причин встречается не так уж редко в нашей стране. Процедура массового увольнения требует от работодателя четкого следования закону во избежание судебных тяжб. Свои права должны знать и подлежащие увольнению сотрудники. Массовое сокращение штата работников — это сколько человек?

Оно определяется соотношением количества увольняемых сотрудников к общей численности предприятия. Критерии массового увольнения определяются Постановлением Правительства РФ от Если для предприятия не приняты иные отраслевые или региональные критерии, то за основу берутся указанные в Постановлении:.

Происходящие экономические кризисы в российской экономике, ошибки в стратегии управления предприятием, развитие новых технологий являются причинами, приводящими к массовому сокращению штата сотрудников, а то и к полной его ликвидации.

В качестве основных причин можно выделить:. Для предотвращения массового увольнения если не принято окончательное решение предпринимаются шаги, позволяющие стабилизировать предприятие и получить время для улучшения ситуации:.

Если избежать массового сокращения не получается, то необходимо проводить всю процедуру сокращения в соответствии Трудовым Кодексом РФ статьи 74 , 81 , 82 , , , , и другими правовыми актами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. О том, как начисляются алименты при увольнении, удерживаются ли они с компенсации и других выплат, читайте тут. В зависимости от формы собственности предприятия частная, государственная и муниципальная решение о массовом увольнении или сокращении принимается на разных уровнях.

Если предприятие государственное, то это может быть Постановление Правительства или конкретного Министерства об изменении сокращении численности штата сотрудников в конкретной области производства или организации. Если предприятие частное, то решение принимается индивидуальным предпринимателем для ИП , директором или советом директоров, или иным руководящим органом.

Статья ТК РФ предписывает обязательный учет мнения профсоюзных органов при массовом увольнении трудящихся. В течение 10 дней после получения уведомления о предстоящем массовом увольнении профсоюз принимает решение и оформляет его письменно. При нарушении этого срока профсоюзом руководство организации может не учитывать его мнение. Если профсоюзом вынесено отрицательное решение, то в течение трех дней проводятся совместные совещания, результаты которых оформляются совместным протоколом.

Отрицательное решение профсоюза работодатель может обжаловать в суде. Профсоюз проверяет законность увольнения : наличие среди увольняемых сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей. В соответствии с Законом РФ от Нарушение сроков уведомления центра занятости влечет за собой административную ответственность работодателя в виде штрафа: три тысячи рублей для физического лица и до 50 тыс.

Единого образца уведомления Центра Занятости о массовом высвобождении трудящихся в законодательстве не предусмотрено. Уведомление составляется в произвольной форме , но должно содержать следующую информацию: перечень лиц, подлежащих увольнению, с указанием занимаемой должности, образования, стажа работы, квалификационных требований и величины заработной платы. Уведомление в центр занятости о массовом увольнении направляется по фактическому адресу расположения организации.

Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием следующих данных:. Приказ подписывается руководителем и согласовывается с юридической службой и профсоюзом , регистрируется в установленном порядке в журнале учета приказов с присвоением номера и указанием даты. Штатное расписание не является обязательным документом, но позволяет решать кадровые вопросы и планировать развитие организации.

В документе указываются:. Коммерческие организации могут присваивать должностям любые названия , а государственные — обязательно руководствуются специальным классификаторам.

В документе указываются как занятые, так и вакантные должности, учитываются сотрудники, работающие по совместительству. Перед созданием нового штатного расписания руководство проводит анализ кадрового состава, производственных мощностей и перспективы дальнейшего развития. Сотрудник отдела кадров или секретарь составляет расписание, для удобства в табличной форме.

Штатное расписание утверждается приказом, регистрируется и только после этого вступает в силу. При массовом увольнении учитывается квалификация, опыт и заслуги сотрудников. Такое решение принимается совместно руководством с отделом персонала и с учетом мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудника за два месяца до даты увольнения. В письменной форме работодатель предлагает имеющуюся другую работу, как соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Если предусмотрено коллективным соглашением, работодатель вправе предложить вакантные должности в другой местности.

Если же работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, оно направляется ему заказным письмом с уведомлением, а затем составляется акт об отказе от подписи. Если в результате переговоров работодателя с сотрудником принято решение о переводе на другую должность, то сотрудник пишет заявление на имя руководителя о переводе на другую должность.

Согласно ст. После этого подготавливается приказ о переводе и на его основании вносятся изменения в штатное расписание, трудовую книжку и другие рабочие документы. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Составление приказа Приказ о массовом увольнении составляется в последний день работы сотрудников с указанием основания:.

В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку:. Руководитель организации или кадровый работник, отвечающий за ведение трудовых книжек, ставит под записью подпись и печать. Работник проверяет все записи и также расписывается. Далее, на фото Вы можете увидеть пример записи в трудовой книжке об увольнении при сокращении штата. Выходное пособие увольняемому сотруднику выплачивается в размере среднего месячного заработка. На период поиска новой работы за ним сохраняется средний месячный заработок, но не более двух месяцев от даты увольнения.

Процедура массового увольнения сотрудников имеет ряд сложностей и нюансов, но должна быть проведена с соблюдением законодательных норм. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется?

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Все согласования и результаты консультации с профсоюзом оформляются в письменном виде. Рекомендуем ознакомиться с другими нашими материалами об особенностях и порядке процедуры увольнения : по медицинским показаниям ; сотрудников МВД ; по инвалидности ; бухгалтера или главного бухгалтера ; сотрудников с детьми ; военнослужащих по контракту ; пенсионеров ; директора или генерального директора.

Уведомление об увольнение вручается сотруднику только под личную подпись. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Новое в разделе. Что такое увольнение по предельному возрасту военнослужащего?

Основная информация и порядок процедуры 1. Все, что необходимо знать об увольнении из МВД по собственному желанию 7. Нюансы процедуры увольнения военнослужащего по окончанию контракта: как составить рапорт и уведомить сотрудника? Какие выплаты полагаются военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья? Основная информация. Каковы сроки уплаты НДФЛ с больничного листа при увольнении и кто обязан проводить его перечисление?

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Каковы критерии массового увольнения?

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне в том числе предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат.

Пошаговая инструкция, что должен делать работодатель, чтобы предстоящее массовое увольнение прошло гладко.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. В ТК РФ нет точного определения, что такое массовое увольнение, а поэтому, какие то эксперты считают, что. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Конкретного определения массового увольнения в юриспруденции в настоящее время нет. Но само явление после х годов прошлого столетия в силу экономических, производственных и других причин встречается не так уж редко в нашей стране. Процедура массового увольнения требует от работодателя четкого следования закону во избежание судебных тяжб. Свои права должны знать и подлежащие увольнению сотрудники. Массовое сокращение штата работников — это сколько человек?

Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас

Сокращение штата численности или же ликвидация организации довольно часто становятся причинами массового увольнения сотрудников. В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности, которые работодатель обязательно должен учесть. Как же идентифицировать массовый отток кадров? Какие существуют критерии? Каким образом все оформляется?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Критерии массового увольнения Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч.

Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв. В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Решением Верховного Суда РФ от 4 сентября г.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ева

    Президент ще не підписав закон, отже поки в дію не пішов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных