Проект ученического договора по заочной форме

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сам термин введен и разъяснен статьей Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:. Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение. Также из формулировки статьи ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора.

Инструкция: составляем ученический договор

В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор. Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.

Тип документа: Трудовой договор Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Скачать в. Работодатель обязан: предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора; не лишать ученика места работы, которое он занимал; соблюдать график оплаты обучения; обеспечить ученика стипендией во время обучения; возместить ученику все затраты на учебные материалы; предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.

Работодатель имеет право контролировать процесс обучения ученика. Обязанности ученика: придерживаться учебной дисциплины; присутствовать на всех занятиях; по завершению учебы проработать у работодателя не менее года; возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. Составляется работодателем и работником. Примерная форма. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии укажите наименование профессии по программе укажите образовательную программу для последующего трудоустройства в Обществе.

Срок действия договора — с укажите дату по укажите дату. Форма обучения — дневная, в виде групповых занятий. Время обучения: укажите день недели — укажите день недели , с …. Продолжительность обучения — … месяц -ев … часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о укажите наименование свидетельства далее — свидетельство. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в укажите наименование организации.

Ученик обязан: — пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; — не пропускать учебные занятия; — соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Общества; — пройти квалификационный экзамен; — заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией; — после заключения трудового договора на срок более трёх лет или на неопределённый срок проработать в укажите наименование работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.

Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно не позднее … -го числа выплачивается стипендия в размере … укажите сумму цифрами и прописью руб.

Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета … укажите сумму цифрами и прописью руб. В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: — оплата стоимости обучения в размере … укажите сумму цифрами и прописью руб.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает Обществу затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. При наступлении случаев, перечисленных в п. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.

Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения, в том числе, если квалификационный экзамен сдан ранее срока, установленного для этого укажите наименование организации. Моментом прекращения настоящего ученического договора является дата заключения сторонами трудового договора. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Сторон.

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Экземпляр ученического договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]. Ученический договор — скачать. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Хочу подписаться на рассылку! Мы обязательно удалим материал или договоримся об его использовании. Материалы на сайте представлены исключительно в справочных целях и получены из открытых источников или от представителей соответствующих организаций. Поддержать сайт SOWY. RU — развлекательный портал. RU — семейный справочник здоровья.

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent.

You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly.

This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

Для кадровиков, психологов…. Шаблоны и формы. Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр ученического договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]. Метки документы по квалификации работника документы по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работник шаблоны и формы Поделиться ссылкой:.

Предыдущая Приказ о направлении работника на обучение. Следующий Инструкция по оказанию доврачебной помощи при несчастных случаях. Оставить комментарий Ваш электронный адрес не будет опубликован. Все права защищены. Персональные данные Пользовательское соглашение. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, то вы должны покинуть сайт. Вы видите это сообщение во исполнение нами Федерального закона от Настройка файлов Cookie Принимаю.

Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website.

Privacy Overview. Necessary Always Enabled. Non-necessary Non-necessary.

Ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. Статья ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении. Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Этот документ является одним из видов контрактов наряду с трудовым, коллективным и др. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними. Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания.

Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения. Документ оформляется письменно в 2 экземплярах ч.

Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки ч. Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия образец с отработкой , который приведен далее. После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон ч.

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф. Формы АДВ-2 и АДВ-3 — это специальные бланки заявлений в ПФР, которые формируются для обновления сведений персонифицированного учета либо для повторного получения страхового свидетельства.

Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: составляем ученический договор Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора года. Чем предусмотрен ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу По действующему законодательству соглашение может быть двух видов: с человеком, который в поиске работы; с сотрудником конкретного учреждения.

Для чего нужен Этот документ является одним из видов контрактов наряду с трудовым, коллективным и др.

Как составить и основные положения Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения. Содержание такого документа определено в ст. Он должен включать: реквизиты сторон наименование учреждения, Ф.

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия: возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения; размер и порядок оплаты за учебу может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика ; размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее ; продление действия; график итоговых экзаменов; дополнительные гарантии сотруднику отпуск, оплата проезда и т.

Направление на получение дополнительного профобразования. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Сведения о среднесписочной численности работников — это обязательная контрольная форма, в которой отражается количество сотрудников за конкретный отчетный период.

Подать отчет в ФНС нужно сразу после новогодних каникул, до За срыв сроков подачи отчетности контролеры выставят штраф. Инструкция: оформляем журнал по технике безопасности и охране труда. Журнал по технике безопасности и охране труда — это обязательный документ, в котором фиксируется информация о проведенных инструктажах по охране труда.

За его отсутствие оштрафуют на рублей. Как правильно заполнить отчет ОДВ-1 за год. ОДВ-1 — это унифицированный бланк пенсионной отчетности. Отчитаться за год нужно до 2 марта года. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке.

Шаблоны предложены в конце статьи. Зачастую при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.

Однако расторжение трудового договора по окончании испытательного срока может сулить работодателю неприятности, в том случае, если у работодателя нет веских оснований для расторжения трудового договора.

Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — от 50 до 70 тысяч рублей ч.

В некоторых случаях более уместной конструкцией является ученический договор. Такие договоры используются в тех сферах, где вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации.

Наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:. Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда ст.

Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудником компании необходимо привлекать организация с лицензией на оказание образовательных услуг.

Единой установленной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе самостоятельно определить условия такого договора. Статья ТК РФ предусматривает перечень обязательных условий:. Одним из главных достоинств ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что ученические договоры не облагаются страховыми взносами.

Министерство финансов РФ в Письме от Следовательно, выплаты по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, не признаются объектом обложения страховыми взносами по смыслу п. Кроме того, страховые взносы также не начисляются на стипендию, которая выплачивается штатному сотруднику организации в период ученичества, в случае, если такой сотрудник был направлен на обучение по программам профессионального или дополнительного образования.

Однако стоит иметь в виду, что стипендии и оплата работы, выполняемой учеником при выполнении практических заданий, облагаются НДФЛ в обязательном порядке. Стипендию, выплачиваемую ученику в период ученичества, также можно включить в расходы по налогу на прибыль. Однако, уменьшить таким образом налогооблагаемую базу можно лишь в случае принятия ученика в штат сотрудников организации-работодателя по окончании обучения.

А вот стипендию ученика, который не был принят на работу по истечении срока ученичества, в расходах учитывать нельзя. В случае же с ученическим договором, заключаемым с действующим сотрудником, стипендия также может быть включена в состав расходы, если работодатель предоставит в налоговый орган документы, подтверждающие прохождение сотрудником обучения в образовательном учреждении, включая документ об окончании работником такого обучения.

У ученических договоров есть еще одна особенность. Законодательство позволяет предусматривать в таких договорах, что сотрудник обязан отработать в компании определенное время после окончания ученичества или компенсировать работодателю расходы на обучение. Работодатель при этом должен иметь в виду, что не стоит злоупотреблять своим положением и устанавливать чрезмерно длительный срок отработки.

Как правило, продолжительность отработки определяется в зависимости от стоимости профессионального обучения ученика и срока окупаемости ученичества.

Максимальный период отработки не закреплен законодательно, однако он должен соответствовать критерию разумности. Такой срок редко превышает лет. Чтобы отсеять нежелательных кандидатов, которые в ходе обучения проявят себя недостаточно хорошо, работодатель может установить в качестве критерия для дальнейшего принятия на работу успешную сдачу квалификационного экзамена или тестирования по итогам проведения обучения. Таким образом работодатель может обезопасить себя от приглашения на работу сотрудников, не обладающих достаточными навыками и знаниями для работы по профессии.

Если ученик откажется от предложенной ему должности, либо, в случае с работником, уволится до истечения срока отработки, то он должен будет возместить работодателю сумму выплаченных ему стипендий и иные расходы, которые работодатель фактически понес в связи с ученичеством например, стоимость оплаченных образовательных курсов.

Стоит иметь в виду, что закон позволяет ученику отказаться от исполнения обязанности по отработке установленного срока, если у него будет на это уважительная причина. Извечная проблема судебной практики состоит в том, что ни один нормативный акт не содержит исчерпывающего перечня ситуаций, которые могут быть отнесены к уважительным. Следовательно, каждая ситуация должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке с учетом конкретных фактических обстоятельств.

В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и расходы, фактически понесенные работодателем в связи с обучением ученика ч.

С досрочным расторжением договора по инициативе ученика и отказом ученика от работы по окончании периода ученичества все предельно просто. Размер стипендий установлен соглашением сторон, и при расторжении договора по инициативе ученика в двух указанных случаях он обязан возместить всю сумму стипендий, выплаченных ему до момента расторжения договора, и фактически понесенные работодателем расходы, в которые включается стоимость услуг образовательного учреждения.

Однако в случае с расторжением договора после поступления на работу, но до истечения срока, предусмотренного договором, возникает разумный вопрос: какую сумму требовать от ученика, отказавшегося отработать предусмотренный ученическим договором срок? Пропорционально неотработанному времени или в полном объеме вне зависимости от времени отработки?

В законодательстве не закреплено никаких правил относительно способа расчета сумм, подлежащих выплате работодателю. Следовательно, сумма стипендий, взыскиваемых с ученика в таком случае, должна быть обратно пропорциональна времени, которое было фактически отработано учеником по окончании ученичества.

Самый главный риск, который несет в себе ученический договор, — в случае неграмотного составления условий соглашения он может быть признан трудовым договором как надзорным органом, так и в судебном порядке.

Кроме формулировок условий самого договора имеет значение документация, сопровождающая исполнение обязанностей по ученическому договору. Так, при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика. Также стоит обратить внимание на то, что период ученичества не должен превышать шести месяцев либо двенадцати для особенно сложных профессий, перечень которых утвержден Министерством образования РФ.

При этом, для того чтобы избежать возможности квалификации отношений между учеником и работодателем как фактически сложившихся трудовых отношений, характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, должен отличаться от объема работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью квалификацией. В качестве основы для составления вашего индивидуального документа вы можете использовать наш бесплатный шаблон ученического договора. Авторы статьи — Полина Караченцева и Роман Бузько из Buzko Legal , где они консультируют инвесторов и стартапы по вопросам российского и американского права.

Василий Великий. Вы написали про период ученичества, но что если заключен ученический договор с лицом ищущим работу для его обучения в ВУЗе? Срок значительно больше, в таком случае это признак для квалификации ученического договора как трудового? Полина Караченцева. По ученическим договорам, которые заключаются работодателем с лицом, ищущим работу, обучение должен осуществлять лично работодатель.

В противном случае, он рискует нарушить закон об образовании. Но если вдруг такое произойдет, то с наибольшей долей вероятности такие отношения будут признаны трудовыми, и это уже грозит работодателю штрафом до тысяч рублей. На практике такая история - из разряда фантастики.

Для таких случаев либо сначала заключают трудовой договор, а потом отправляют в ВУЗ, либо, что чаще, заключают договоры на целевое обучение. По итогам такого обучения лицо точно так же должно либо отработать в организации определенное количество времени, либо возместить работодателю стоимость обучения. Анастасия Литвин. Если речь идет об ученическом договоре с соискателем, то помимо ученического договора не требуется ни создание каких-либо локальных актов, ни приказ работодателя о приеме на ученичество.

Трудовая книжка тоже не заводится. То же самое и с ученическим договором, по которому организация направляет сотрудников на обучение - не требуется ни распоряжения, ни приказа, ни каких-либо дополнительных локальных актов. Однако в этом случае, чтобы облегчить работу бухгалтерии, работодатель может издать приказ о направлении сотрудника на обучение, чтобы проще было начислять стипендию. Так же для упрощения ведения ученичества следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т.

Показать еще. В закладки. Наименования сторон; Квалификация, присваиваемая ученику по окончании обучения; Указание на обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; Обязанность работника пройти обучение; Срок ученичества; Размер платы во время прохождения обучения, которая помимо стипендии может включать в себя плату за выполнение практических заданий.

При этом необходимо отметить, что размер платы не должен быть ниже МРОТ на момент заключения ученического договора. Реклама на vc. Вакансии Разместить. По порядку. Полина Караченцева Василий. Помимо УД. Какими НЛА закрепить взаимоотношения? Полина Караченцева Анастасия. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Vinci Подписаться. На н… 0. Московский акселератор Подписаться. Прогр… 0. Boomstarter Подписаться.

История о том, как зрители помогли театру в период режима самоизоляции. Лучшие комментарии. Андрей Карпушенков. Хочу заметить, что называться Юкассом в РФ плохая примета. Александр Привалов. Мы ведем репортаж из интернета, где только что кто-то под давлением фактов изменил своё мнение. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Ilya Sorokin.

Ну и я написал "плюс-минус", тут еще можно учитывать вред экологии при…. Dear Moscow,. Вадик, прекрати брать из маминой сумки помаду! Денис Файзулин.

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. Составляется работодателем и работником. Примерная форма. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии укажите наименование профессии по программе укажите образовательную программу для последующего трудоустройства в Обществе.

Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, — разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке.

В случае предоставления организацией-работодателем образовательных услуг работнику составляется ученический договор. Во время действия данного договора ученик не может быть привлечен к сверхурочным работам, отправлен в командировки, которые не имеют отношения к процессу обучения.

Что такое ученический договор

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

Составляем ученический договор

В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. При неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. Ученик обязан полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием и выполнения работы по трудовому договору. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Предприятием на обучение Ученика, в размере затрат, произведенных Предприятием надень расторжения настоящего Договора. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Ученический договор с работником

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Ученический договор — образец

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок. В соответствии со статьей ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Всеволод

    Почему нет тотальной проверки для олигархов,почему их не проверяли 18 лет назад? или это касается только среднего гражданина?

  2. certidypi

    Спасибо за правдивую информацию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных